こんにちは 大沢です(^^)
9月14日に第2子が生まれましたので、育児休業を取得させて頂きました。
今回は設計事務所育休レポートをします！
今でこそ育休は当たり前と言われていますが、皆様は育休にどんなイメージを持たれていますか？
取得して当然？
男性は休まず働くべき？
担当している仕事はどうなる？
私は漠然と、「子どもができたら取得するのかな〜」と思っていたのですが、実際にその場に立つと、悩んでしまいました。。
それは、担当案件が滞ってしまう！
やっぱりそこですよね。設計して愛着が出てきた案件、調査が完了してこれから本格的に動き出そうとしている案件、あと少しで許可が下りる案件。
どうしようかな。。
そんな事を悩みながら気づけば夏に差し掛かろうとしていました。同僚から育休取るの？と言われ始めたのですが、うーーーん。。
家族と具体的な話をし始めると、1番は上の子の保育園の送り迎えや支度。ご飯の準備やお風呂や寝かしつけ。出生届や医療費助成、児童手当など役所の手続き。出産後1ヶ月は母子共に外には出られないので買い物など外のあれこれ。こちらもうーーーーーーん。。。
こんな事を悩んでいると、会社から
「育休取ったら？」
え？
同僚から
「引き継ぐんで、今度打ち合わせしましょう」
え？
いいんですか？
取得させて頂きます！！！！！
正直会社の皆様の後押しが無かったら、育休は取得出来なかったと思います。
ステキな環境を引き継いでいけるよう、これからも頑張ります！
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